“你覺得你幸福嗎?什么事情讓你最幸福?”今天越來越多的人會關注自己的幸福指數,就連一些電視節目也會拿這個來做一些采訪。雖然有時“幸福感”無法度量、無從統計,甚至沒有標準,但在面對即將逝去的一年時,還是會有人提及這個問題?“你幸福嗎?”
“你幸福嗎?”,“幸福是什么?” 央視《新聞聯播》在街頭巷尾采訪“你幸福嗎?”的系列專題報道, 毫無疑問,將幸福的課題再次推向了社會關注的熱點。所謂幸福,是一種自我感覺,是個人由于理想的實現或接近而引起的一種內心滿足。在2013各項工作進入尾聲,2014年的新年倒計時工作總結中,我們貝氏彈簧也對此有所思考。國家政府關心著人民的幸福指數,老百姓關注著自己的幸福感知。作為一個彈簧企業,我們所關注的幸福,應該更多是企業員工的幸福。
“員工幸福感(gan)對公司整體生產效(xiao)率會有(you)影響,并有(you)助于減少公司的人員流動。”
“幸福感更(geng)(geng)高的(de)員工等(deng)同于更(geng)(geng)出色的(de)業績以及更(geng)(geng)優(you)質的(de)社區生活。”
哈佛大學曾有研究表明,企業員工的職業幸福感每增加5%,客戶滿意度會相應增加11.9%,企業組織效益也會隨之提升2.5%。可見,員工的幸福也是一種生產力,是企業發展的軟實力之一,員工幸福了,情緒高漲了,干活就有激情,有助于員工潛能和創造力的充分發揮,工作業績自然會得到提升。所以(yi)提升(sheng)員工對企業(ye)的(de)幸福感、認同(tong)感、歸屬(shu)感,構建和(he)諧企業(ye),顯得格外重要。
幸福是掌握在我們(men)自己手中(zhong)的,新(xin)年伊始(shi),作為企業管理者(zhe),那(nei)就讓我們(men)試著多(duo)關注(zhu)每(mei)一個員工的幸福(fu)感,多(duo)問問員(yuan)工“你(ni)幸福嗎?”